Cloudflare מפטרת 1,100 עובדים בשיא הכנסות: בינה מלאכותית הפכה תפקידים למיותרים
חברת אבטחת האינטרנט Cloudflare הודיעה על פיטורי 20% מכוח העבודה שלה, כ-1,100 עובדים, תוך שהיא מדווחת על הכנסות שיא של 640 מיליון דולר ברבעון. מנכ״ל החברה, מתיו פרינס, מצהיר שהצעד אינו קשור לחיסכון אלא לשימוש נרחב בכלי בינה מלאכותית שהפכו עובדי תמיכה למיותרים. Cloudflare מצטרפת לגל של חברות הייטק שמשלבות צמיחה בהכנסות עם פיטורים המיוחסים ל-AI.
עידן חדש בשוק העבודה: כשצמיחה ופיטורים הולכים יד ביד
Cloudflare הצטרפה השבוע לרשימה ההולכת וגדלה של חברות טכנולוגיה גדולות, בהן Meta, Microsoft ו-Amazon, שמדווחות על עלייה בהכנסות לצד פיטורים המוניים, כשהשניים מיוחסים ישירות לשימוש בכלי בינה מלאכותית. החברה, המספקת שירותי אבטחה וביצועים לאינטרנט למיליוני אתרים ברחבי העולם, הודיעה על פיטורי כ-20% מכוח העבודה שלה המהווים כ-1,100 עובדים, כפי שעולה מדוח הרבעון הראשון של 2026 שפורסם ביום חמישי האחרון.
רוצה להישאר מעודכן ב-AI?
הירשם לדיוור השבועי שלנו וקבל עדכונים, המלצות על כלים, חדשות ודוחות מיוחדים
"מעולם לא עשינו דבר כזה בהיסטוריה של Cloudflare", אמר המייסד והמנכ״ל מתיו פרינס במהלך שיחת הוועידה הרבעונית, תוך שהוא מציין שמדובר בפיטורים ההמוניים הראשונים בהיסטוריה של החברה בת ה-16. הפיטורים יבוצעו בכל הצוותים והאזורים הגיאוגרפיים, למעט אנשי מכירות הנושאים במכסות הכנסות, כך לפי סמנכ״ל הכספים תומאס סייפרט.
הכנסות שיא לצד הפסדים גדלים
החדשות על הפיטורים הגיעו בעוד החברה מדווחת על הכנסות רבעוניות של 639.8 מיליון דולר - עלייה של 34% לעומת אותו רבעון אשתקד והרבעון הגבוה ביותר בהיסטוריה של החברה. אולם לצד ההכנסות הגבוהות, Cloudflare דיווחה על הפסד של 62 מיליון דולר, לעומת הפסד של 53.2 מיליון דולר באותו רבעון אשתקד.
הפסד מתרחב במקביל לצמיחה חדה בהכנסות מדגיש פרדוקס מוכר בסיפור של Cloudflare: החברה צומחת במהירות אך עדיין לא הגיעה לרווחיות עקבית. עם זאת, ההפסד היווה אחוז נמוך יותר מההכנסות, והרבעון כלל מספר אינדיקטורים חיוביים נוספים. למשל, החברה דיווחה על יותר מ-2.5 מיליארד דולר בהתחייבויות ביצוע שנותרו (RPO - Remaining Performance Obligations), צמיחה של 34% לעומת אותו רבעון אשתקד. מדד זה, שהפך למועדף בשנים האחרונות, מצביע על הכנסות תחת חוזה שטרם נמסרו.
"זה לא תרגיל חיסכון בעלויות"
למרות הפרדוקס הכלכלי, פרינס הדגיש שהפיטורים אינם נועדו לצמצם הוצאות אלא נובעים אך ורק משימוש בבינה מלאכותית. "הפעולות של היום אינן תרגיל חיסכון בעלויות או הערכה של ביצועים אישיים; מדובר בכך ש-Cloudflare מגדירה כיצד חברה ברמה עולמית עם צמיחה גבוהה פועלת ויוצרת ערך בעידן ה-Agentic AI", כתבו פרינס ומישל זאטלין, מייסדת שותפה ונשיאת החברה, בפוסט משותף לגבי הפיטורים.
פרינס הודה בשיחה שלמרות ש-Cloudflare מוכרת מוצרי AI, בהתחלה החברה היתה זהירה באימוץ הטכנולוגיה לשימוש פנימי. "נקודת המפנה הפנימית היתה בנובמבר האחרון. באותה נקודה, בכל הצוותים שלנו, התחלנו לראות שיפורי פרודוקטיביות אדירים. חברי צוות שהיו פרודוקטיביים פי שניים, פי 10, אפילו פי 100 ממה שהיו קודם. זה היה כמו המעבר ממברג ידני למברג חשמלי", תיאר המנכ״ל.
"השימוש של Cloudflare ב-AI עלה ביותר מ-600% בשלושת החודשים האחרונים בלבד", הוסיף פרינס.
מפתחים, משאבי אנוש ושיווק: כולם משתמשים ב-AI
פרינס הדגיש את השימוש הפנימי ב-AI לכתיבת קוד, תוך שהוא מציין שכמעט כל צוות המחקר והפיתוח משתמש כעת בפלטפורמת Workers של החברה - כלי שמאפשר למפתחים לבנות ולהפעיל תוכנה ישירות על הרשת הגלובלית של Cloudflare, כולל תכונת ה-Vibe Coding שלה. הוא גם ציין כי 100% מהקוד שמיוצר בדרך זו ונפרס לשימוש במוצרי Cloudflare "נבדק כעת על ידי סוכני AI אוטונומיים".
אבל לא רק מפתחים משתמשים ב-AI פנימית, הסביר פרינס. "עובדים ברחבי החברה, החל ממחלקת ההנדסה, משאבי אנוש, פיננסים וכלה במחלקת השיווק, מפעילים אלפי סשנים של סוכני AI מדי יום כדי לבצע את העבודה שלהם".
באופן מעניין, פרינס אומר ש-Cloudflare "תמשיך לגייס אנשים, ותמשיך להשקיע בהם, כי האנשים שמאמצים את הכלים האלה הם פשוט הרבה יותר פרודוקטיביים ממה שראינו אי פעם קודם. אני מניח שב-2027 יהיו לנו יותר עובדים מאשר בכל נקודה ב-2026". החברה דיווחה שסיימה את הרבעון הראשון, לפני הפיטורים, עם כוח אדם של כ-5,500 עובדים.
משמעויות לחברות ישראליות ולשוק העבודה המקומי
הצעד של Cloudflare מדגיש מגמה שעשויה להשפיע באופן משמעותי גם על החברות הישראליות, במיוחד בסקטור ההייטק והסייבר שבו ישראל נחשבת למעצמה גלובלית. חברות ישראליות רבות, הן סטארט-אפים מתחילים והן חברות בוגרות יותר בתחומי אבטחת המידע, אוטומציה ושירותי ענן, עשויות למצוא עצמן עומדות בפני דילמות דומות בקרוב.
השאלה שעולה היא האם עובדים ישראלים בתפקידי תמיכה, פיתוח מוצר ואפילו משאבי אנוש צריכים לחשוש מהמגמה הזו, או שמא יש כאן הזדמנות להתמקצע בכלי ה-AI עצמם ולהפוך למורי דרך ארגוניים בתחום. מומחים מציינים שעל חברות ישראליות להתכונן לא רק לאימוץ ה-AI אלא גם להשקעה בהכשרה מחדש של עובדים כדי למקסם את התרומה האנושית לצד הטכנולוגיה.
"בריא לא אומר שאי אפשר להיות בריא יותר"
התבנית שתיאר פרינס, שימוש ברווחי ה-AI כהצדקה לצמצום כוח אדם גם בתקופה של צמיחה חזקה בהכנסות, הופכת במהירות לתסריט מוכר בענף הטכנולוגיה. האם זה משקף טרנספורמציה מבנית אמיתית, או שמא זה כיסוי נוח למשמעת פיננסית? זו שאלה שמשקיעים ועובדים יצטרכו להתמודד איתה לאורך זמן.
כאשר אחד האנליסטים שאל בשיחה מדוע החברה צריכה לקצץ כל כך עמוק אחרי רבעון כה טוב, השיב פרינס: "זה שאתה בכושר לא אומר שאתה לא יכול להיות בכושר יותר".